適性検査とは？

転職活動における適性検査：新卒との違いと対策

適性検査の概要

適性検査は、応募者の能力や資質を客観的に測定するテストです。

主な目的は、募集職種や求める人物像、社風との適合性を判断をしたり、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

適性検査は通常、能力検査と性格検査の2種類に大別されます。

新卒と中途採用の違い

新卒採用の適性検査

多数の応募者から面接候補者を選別をして、配属先決定の参考資料を提示します。

特徴としては、能力検査に重点を置く傾向があり、具体的な配属先が未定の場合が多いです。

中途採用の適性検査

性格検査に重点を置かれます。

社風との適合性や定着可能性の確認をとられることも。

特徴としては、職務能力は主に職務経歴書や面接で評価します。一般常識や基礎学力のチェックも行う場合あるので注意が必要です。

適性検査のタイミング

一般的な流れ

書類選考通過〜適性検査実施〜一次面接です。

※企業によっては、書類選考時や最終面接後に実施する場合もあります。

適性検査結果の取り扱い

原則として応募者には非開示になります。

面接官が結果を確認し、気になる点を面接で質問する可能性もあります。

転職活動者向け対策

自己分析を徹底したり、自身の強みや弱み、価値観を把握します。

企業を研究し、応募企業の求める人材像や社風を理解することも大切です。

正直に回答することを第一としましょう。偽りの回答は長期的にマイナスになり得ます。

他にも、時間配分の練習をしておくと良いでしょう。

特に能力検査では時間管理が重要となります。

一般常識は重要ですので復習をしたり、基礎的な知識の確認もします。

自分のストレス管理をしっかりとし、リラックスした状態で臨むようにしましょう。

面接での説明準備と検査結果に基づく質問への対応準備も必須です。

転職活動における適性検査は、新卒採用時とは異なる特徴や目的があります。

中途採用では特に性格面での適合性が重視されます。適性検査の結果だけで採否が決まることは少ないですが、重要な判断材料の一つとなります。

適切な準備と自己理解を深めることで、適性検査を転職成功の機会として活用しましょう。

企業との相互理解を深め、長期的にマッチする職場を見つけるためのツールとして、適性検査を前向きに捉えることが大切です。

企業が適性検査を行う理由と測定要素

適性検査実施の主な理由

1. 客観的な応募者評価

• ・書類選考や面接の主観性を補完
• ・能力や性格を数値化されたデータで評価
• ・多数の応募者を効率的に絞り込む

2. 社風との適合性確認

• ・応募者の性格と社風のマッチング
• ・短期離職リスクの軽減

3. 面接の質向上

• ・適性検査結果を基に面接質問を構成
• ・応募者の自己分析度合いの確認

4. 入社後のキャリア支援

• ・適性に合った配属や異動の判断材料
• ・長期的なキャリア構築のサポート

適性検査で測定する2つの要素

1. 能力検査

目的として、基礎的な学力や知識、問題処理能力の測定をします。

主な測定項目は、言語能力（読解力）・非言語能力（計算力）・英語力（場合により）です。

特徴として、仕事に必要な基本的スキルの評価をしたり、知識の応用力や判断力の分析をします。

2. 性格検査

目的として、応募者の内面や適性の把握をします。

主な測定項目は、人柄・価値観・ストレス耐性などです。

特徴として、日常的な考え方や行動に関する質問や統計的分析による内面の可視化をします。

企業が適性検査を実施する理由は多岐にわたります。

単なる応募者の選別だけでなく、長期的な視点での人材活用や組織とのマッチングを目指しています。能力検査と性格検査の両面から応募者を評価することで、より適切な人材配置と職場環境の構築を目指しています。

転職活動者にとっては、適性検査を自己理解と企業理解を深める機会として捉え、キャリアの方向性を再確認する良い機会となります。

適性検査の結果が面接にも影響することを意識し、一貫性のある自己アピールを心がけることが重要です。

適性検査の対策と種類：転職活動者向けガイド

適性検査への対策

能力検査対策

1. ・言語分野

・日常的な読書習慣の形成

・新聞や専門書での語彙力強化

・速読トレーニング

・非言語分野

・適性検査対策問題集での練習

・数学的思考力の強化

・論理的推論能力の向上

性格検査対策

・ありのままの自分を表現

・仕事に対する姿勢や価値観の一貫性を保つ

・企業の求める人物像の理解

・自己分析との整合性確認

適性検査受験時の注意点

予備知識を獲得したり、受験する適性検査の種類と特徴の把握や問題集等での事前練習も欠かさずしましょう。

• 環境整備として、オンライン受験時の機器・接続確認をします。

• 集中できる静かな環境の確保をして、時間管理など制限時間を意識することも大切です。効率的な問題解答順序の検討をしましょう。

代表的な適性検査の種類

・SPI（リクルート社）

• 能力検査：言語・非言語
• 性格検査：約300問、30分程度

・クレペリン検査

• 紙と鉛筆での一桁足し算
• ストレス耐性や作業能力の測定

・CAB・GAB（日本エス・エイチ・エル社）

• CAB：IT企業向け、ストレス耐性測定
• GAB：知的能力とパーソナリティ検査

1. YG性格検査（YGPI）

• 120問の質問による性格分析
• 情緒、人間関係、行動、知覚特性の定量化

1. 玉手箱（日本エス・エイチ・エル社）

• 計数・言語・パーソナリティ中心
• 同形式問題の繰り返し出題

・CUBIC

• 採用適性検査と基礎能力検査
• 5科目3難易度の選択式

適性検査の主な実施方法

・筆記・ペーパー試験

・Web試験

・自宅のパソコンでの受験

・応募企業での受験

・テストセンターでの受験

適性検査は転職活動において重要な役割を果たします。

能力検査と性格検査の両面から準備することで、より良い結果を得られる可能性が高まります。ただし、性格検査については誠実に回答することが最も重要です。

各検査の特徴を理解し、適切な対策を立てることで、自信を持って臨むことができます。同時に、これらの検査は自己理解を深める良い機会でもあります。結果に一喜一憂せず、長期的なキャリア形成の一環として捉えることが大切です。

適性検査は、転職活動の成功に向けたなステップです。

能力検査と性格検査 それぞれの特性を正しく、適切な準備と進むべき姿勢が大切です。

キャリアビジョンを明確にする機会としても活用しましょう。

適性検査は任意選考ツールではなく、応募者と企業双方にとって、長期的な視点でのマッチングを決断することが重要な機会です。十分な準備と自己分析を行い、自信を持って臨むことで、より良い転職結果につながる可能性があります。